Recherche d'emploi

Une recherche qui part de votre profil, pas d'un mot-clé

Plutôt que de taper des mots-clés, vous choisissez la version de CV (de base ou adaptée) que vous voulez utiliser pour chercher. C'est le contenu réel de ce CV, résumé, expériences, compétences, qui pilote la recherche.

Une première étape IA lit ce CV et en extrait un profil de recherche multilingue : intitulés de poste équivalents en français, en anglais et, selon votre zone géographique, en portugais ou en arabe, une liste de compétences requises et optionnelles, des mots à exclure, et un niveau d'expérience estimé (junior, confirmé, senior, lead). C'est ce qui permet à un CV rédigé en français de faire remonter des offres publiées uniquement en anglais.

D'où viennent les offres

CvCy interroge en parallèle plusieurs sources d'offres (plateformes d'emploi généralistes, offres à distance, offres du secteur humanitaire et associatif, et des viviers d'entreprises sélectionnées), avec un système de cache pour éviter de solliciter ces sources à chaque recherche. Les résultats sont ensuite dédupliqués : deux annonces identiques publiées sur deux sources différentes sont fusionnées en une seule, en conservant la description la plus complète et la date la plus récente.

Comment le score de pertinence est calculé

Chaque offre reçoit un score de 0 à 100, calculé selon des règles explicites, pas une boîte noire : correspondance du titre du poste, compétences en commun avec votre profil, correspondance de la localisation, de la langue et du niveau d'expérience, fraîcheur de la publication. Une offre dont le titre n'a manifestement aucun rapport avec votre profil, ou publiée depuis plus de deux mois, voit son score fortement pénalisé plutôt que d'être simplement écartée sans explication.

Une fois ce classement établi par les règles, les meilleures offres sont soumises à l'IA pour un ajustement fin : elle peut faire varier le score de quelques points dans un sens ou dans l'autre et expliquer pourquoi, mais elle ne réinvente pas le classement de zéro. L'IA affine un score déjà calculé, elle ne remplace pas la logique de correspondance.

Quand les critères sont élargis, vous le savez

Si une recherche stricte ne renvoie pas assez de résultats, CvCy élargit progressivement les critères, d'abord à la région, puis à l'ensemble du continent, puis aux offres à distance accessibles depuis l'Afrique. Chaque élargissement est indiqué, pour que vous compreniez pourquoi certains résultats sont moins ciblés plutôt que de découvrir des offres non pertinentes sans explication.

Suivre chaque candidature dans un pipeline

Une fois une offre repérée, vous pouvez l'ajouter à un pipeline visuel type kanban organisé par étape : à postuler, envoyée, relance, entretien ou test, offre reçue, clôturée. Chaque carte garde vos notes, la description du poste et le salaire, pour ne plus jamais perdre le fil d'une candidature au milieu de dizaines d'autres.